Comment nommer un président de SASU ?

Lors de la création d’une SASU, il est obligatoire de désigner un président, ce dernier étant chargé de prendre les décisions du quotidien de la société. Si l’associé unique de la SASU est également le président, il détient alors l’ensemble des pouvoirs au sein de l’entreprise. Cet article vous éclaire sur le sujet.

Qui dirige la SASU ?

Au sein d’une SASU, la direction joue un rôle déterminant dans le succès de l’entreprise. Le président, en tant que principal décideur, guide la stratégie et la gestion quotidienne. Cependant, la collaboration avec d’autres dirigeants, tels que des directeurs généraux, renforce le leadership, apportant une diversité de compétences essentielles pour anticiper les évolutions du marché et assurer une croissance soutenue.

Le président

L’associé unique est le fondateur de la société et réalise les apports au capital social, ce qui lui donne le statut d’associé. En tant que détenteur de la totalité des actions, il a le pouvoir de prendre toutes les décisions importantes pour la société. Il est donc le véritable décisionnaire et a un contrôle total sur les orientations de l’entreprise.

La différence entre le président et l’associé unique d’une SASU réside principalement dans les rôles et les responsabilités qu’ils occupent au sein de la société. Le président de la SASU occupe principalement des fonctions de direction et de gestion de la société au quotidien. Il représente la société et est chargé de prendre des décisions opérationnelles et administratives. Contrairement à l’associé unique, le président n’a aucun titre au capital social, ce qui signifie qu’il n’a pas les pouvoirs pour prendre des décisions majeures. De plus, le président rend des comptes à l’associé unique et doit lui soumettre certaines décisions.

Bien que les droits et les obligations des statuts d’associé unique et de président de la SASU diffèrent, il est courant que ces deux rôles soient occupés par la même personne. En effet, l’associé unique est souvent le président de la SASU, ce qui lui confère un contrôle total sur la gestion et les décisions de l’entreprise.

Le directeur général

Le directeur général de la SASU occupe un rôle clé au sein de l’entreprise. Il est responsable de la gestion opérationnelle et administrative de la société. Son rôle principal consiste à mettre en œuvre les décisions prises par le président de la SASU, en veillant à ce que les objectifs fixés soient atteints et que les ressources de l’entreprise soient utilisées de manière efficace.

Le directeur général joue également un rôle essentiel dans la prise de décisions stratégiques. En tant que bras droit du président, il participe activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale de l’entreprise. Il apporte son expertise et ses conseils au président dans le processus décisionnel, en particulier dans les domaines où il possède une expertise spécifique.

À savoir que le directeur général n’a pas le pouvoir de décision finale, ce dernier revenant à l’associé unique qui détient l’ensemble des actions de la société. Le directeur général agit donc en étroite collaboration avec le président et l’associé unique, en veillant à la bonne communication entre les différentes parties et en mettant en place les mesures nécessaires pour atteindre les objectifs fixés collectivement.

Quelles sont les caractéristiques du statut du président de SASU ?

Dans le statut de SASU, le président joue un rôle central et dispose de pouvoirs importants.

Rôle du président

Le président de SASU joue un rôle déterminant dans la gestion quotidienne de la société. Il est responsable de toutes les décisions opérationnelles et stratégiques et détient une grande autorité dans l’entreprise. En tant que représentant légal de la SASU, le président a pour mission de prendre les décisions nécessaires pour garantir le fonctionnement de la société et sa pérennité. Il peut ainsi prendre des décisions concernant la gestion financière, les investissements, la signature de contrats, et même la stratégie globale de l’entreprise. En d’autres termes, le président est le pilier de la société et assure son bon fonctionnement.

Pouvoirs du président

Le président de SASU bénéficie de pouvoirs étendus. Il peut réaliser seul tous les actes de gestion et de représentation de la société. Ceci signifie qu’il peut engager la SASU vis-à-vis des tiers sans avoir besoin de consulter ou d’obtenir l’accord d’autres parties. Cette autonomie décisionnelle confère au président une grande réactivité dans la prise de décisions, ce qui peut être un atout majeur pour une entreprise en phase de croissance.

N.B. Ces pouvoirs peuvent être limités par les statuts de la SASU, les décisions prises en assemblée générale, ou par des dispositions légales spécifiques.

Quelle est la procédure de nomination du président de SASU ?

La procédure de nomination du président d’une SASU peut être réalisée de deux manières :

• soit dans les statuts de la société
• soit dans un acte de nomination séparé qui sera ensuite annexé aux statuts.

Cette décision revient entièrement à l’associé unique, qui peut choisir entre les deux options. Dans les deux cas, certaines informations doivent être mentionnées, telles que l’identité complète du président (noms, prénoms et date de naissance), sa nationalité, son adresse, la durée de son mandat (si elle est déterminée, sinon aucune mention n’est nécessaire), les pouvoirs qui lui sont conférés et les modalités de sa rémunération.

Opter pour un acte de nomination séparé évite la procédure de modification des statuts en cas de changement de dirigeant. En effet, tout changement concernant les mentions figurant dans les statuts nécessite une modification de ces derniers. Ainsi, si le président est nommé dans les statuts et qu’il y a un changement de dirigeant, il sera obligatoire de procéder à une modification des statuts. Cette procédure est souvent longue et coûteuse, d’où l’intérêt de choisir la nomination dans un acte séparé.

N.B. La loi n’impose aucune restriction concernant la durée du mandat du président d’une SASU, laissant une grande liberté aux associés. Il est donc possible de fixer la durée du mandat selon les besoins et les souhaits de la SASU. Si aucune mention de durée n’est spécifiée dans l’acte de nomination ou dans les statuts, le mandat du président est considéré comme étant à durée indéterminée.